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     智联雇用“2017中国最好店主”评比从2017年12月起头接管报告,由我司HR向智联雇用停止报告,2018年2月完成评比并停止颁奖。我司在这次评比中从数千家企业中锋芒毕露取得提名奖。

     评比首要从尊敬员工、公允公道、福利报酬、生长空间、人际干系、任务情况六个维度动身,连系收集普选及专业机构评定,得出终究评比功效。

      评比撑持机构以下:

    每一年的最好店主评比都环绕差别主题,“2017中国年度最好店主”的主题是“数字驱动,智造将来”。这一主题与我司的数字营销理念不谋而合。

      环绕主题,这次评比更夸大数字化。与数字经济和智能时期相顺应,数字化、智能化驱动企业办理更高效和更矫捷,同时更大水平赋权予员工,企业和员工之间有更多的互动,小我借助于企业的智能平台和资本也能摸索史无前例的更多能够性,完成小我与构造的聪明调集,带来企业办理在文明系统、构造系统、鼓励系统和生长系统四个方面正在产生主要的退化。新店主经济社群三角模子周全进级为金字塔平面模子,加倍周全的从店主和雇员两个角度平面评估店主品牌与职场趋向变更。

     在往届研讨功效根本上,连系时期特点,中国年度最好店主组委会成立了6大项一级目标和18小项二级目标的综合评估系统。并按照差别奖项设置明白的评比机制和查询拜访方式,完成店主品牌可权衡,挑选优异店主可量化。

      这次获奖反应了员工、评比机构与智联雇用对百孚思的承认,同时也为我司的HR任务供给了杰出的框架、范本,有益于我司进一步完美公司的用人轨制、薪酬绩效系统和职员职业成长计划等任务的展开。

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